薪酬福利

其他通用
2016-05-29

  薪酬制度的原则是名符其实。员工总体榇酬水平由团队业绩、岗位职务、责任大小、风险高低、技能技术等因素综合确定。由岗位、职务、能力、资历等原因形成的职级决定日常工资水平,团队业绩、个人考核结果和工作质量,决定年度奖金水平。  

  作为国有企业,大家在税收、社保、扶危济困、就业、守法经营等方面必须承担相应的社会责任,这种由企业性质所决定的特征在大家的制度中随时得到体现。在一家规范管理、以人为本的国有企业中,你所获得的安全、敬重等非物质保障,同样具有极高的价值。

XML 地图 | Sitemap 地图